{"id":223997,"date":"2026-06-02T06:31:34","date_gmt":"2026-06-02T04:31:34","guid":{"rendered":"https:\/\/45sud.eu\/individuele-coaching\/"},"modified":"2026-06-08T16:19:04","modified_gmt":"2026-06-08T14:19:04","slug":"individuele-coaching","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/expertselect.org\/nl\/individuele-coaching\/","title":{"rendered":"Individuele coaching"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n

Individuele coaching<\/h1>Een andere kijk op je situatie. En alles verandert. <\/span>

Solo of na een workshop, een begeleiding op maat door gecertificeerde coaches, om stappen te zetten waar je nu staat \u2014 en verder te gaan dan je had durven dromen.<\/h2>\n<\/div>
Laten we praten over jouw situatie<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div>
;<\/span><\/a><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n

Omdat aan sommige zaken alleen \u00e9\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n gewerkt kan worden.<\/h3>\n

Elk coachingtraject is uniek omdat elke situatie dat ook is. Een nieuwe functie, een carri\u00e8rewending, toenemende druk, potentieel dat vrijgemaakt moet worden \u2014 er zijn momenten in een professionele loopbaan waarin een individuele, vertrouwelijke en gestructureerde ruimte het verschil maakt. <\/p>\n

Onze coaches zijn gecertificeerd en maken gebruik van beproefde tools \u2014 Insights Discovery, MBTI, Enneagram \u2014 om elke begeleiding te verankeren in een diepgaande kennis van de persoon. Geen standaardrecepten. Een aanpak die is opgebouwd rond wat je echt doormaakt en wie je werkelijk bent. <\/p>\n

 <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n

1<\/h2><\/div><\/div>\n\n

Ontwikkeling<\/h2><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n
\n

2<\/h2><\/div><\/div>\n\n

Transitie<\/h2><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n
\n

3<\/h2><\/div><\/div>\n\n

Performance <\/h2><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n

Krachten onthullen en versterken, een duurzame leiderschapshouding opbouwen die in lijn is met je persoonlijkheid. <\/h4>\n

Voor wie <\/em><\/h5>\n

Managers in een nieuwe functie, leiders die hun impact willen vergroten, sleuteltalenten in volle ontwikkeling. <\/p>\n

Doelstellingen<\/em><\/h5>\n

Je visie en leiderschapsstijl verduidelijken.
Je legitimiteit en aanwezigheid versterken.
Je vermogen om te motiveren en te verenigen ontwikkelen. <\/p>\n

 <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n

Een verandering van rol doormaken met helderheid en vertrouwen, om je plek in te nemen zonder je elan te verliezen. <\/h4>\n

Voor wie <\/em><\/h5>\n

Nieuwe managers, medewerkers in interne mobiliteit, profielen in een carri\u00e8reswitch.<\/p>\n

Doelstellingen<\/em><\/h5>\n

Je start in een nieuwe functie doen slagen binnen de eerste 90 dagen.
Verwachtingen en sleutelrelaties van de nieuwe functie beheren.
Snel en duurzaam geloofwaardigheid opbouwen.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n

Deblokkeren wat remt, het elan terugvinden en je impact maximaliseren in veeleisende situaties.<\/h4>\n

Voor wie <\/em><\/h5>\n

Managers onder druk, high potentials, medewerkers die voor een complexe situatie staan.<\/span> <\/span><\/p>\n

Doelstellingen<\/em><\/h5>\n

Concrete blokkades identificeren en wegnemen.
Helderheid terugvinden in ambigue contexten.
Gewoontes verankeren die op lange termijn standhouden.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
Neem contact met ons op over individuele trainingen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n

In de praktijk<\/h2><\/div><\/div>\n\n
Hoe verloopt een coachingtraject?<\/h5>

Elk traject begint met een verkenningssessie om samen de situatie, de doelen en de werkwijze te verduidelijken. De volgende sessies zijn gestructureerd maar flexibel \u2014 ze passen zich aan de evolutie van de situatie doorheen de tijd aan. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Hoeveel sessies zijn er nodig?<\/h5>

Een typisch traject duurt 6 tot 10 sessies. De werkelijke duur hangt af van de complexiteit van de situatie en de doelen die we vooraf samen hebben vastgesteld. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Zijn de sessies vertrouwelijk?<\/h5>

Volledig. Vertrouwelijkheid is de basis van coaching. Wat er tijdens een sessie wordt besproken, wordt nooit gedeeld zonder de uitdrukkelijke toestemming van de coachee. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Worden tools zoals Insights Discovery of MBTI systematisch gebruikt?<\/h5>

Ze worden voorgesteld wanneer ze een echte meerwaarde bieden aan het traject \u2014 met name om je eigen manier van functioneren, je reacties onder druk of je relationele stijl beter te begrijpen. Het gebruik ervan wordt altijd toegelicht en ge\u00efntegreerd in het lopende werk. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Fysiek of op afstand?<\/h5>

Beide formats zijn mogelijk. Fysieke sessies bevorderen de diepgang van de uitwisseling; sessies op afstand bieden de nodige flexibiliteit voor drukke agenda's. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

In welke talen werken jullie?<\/h5>

Onze coaches begeleiden in het Frans, Engels en Nederlands. FR \u00b7 EN \u00b7 NL <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
\n

Referenties ExpertSelect<\/h2><\/div><\/div>\n\n

Wij hechten er veel belang aan om je vak en de vereiste vaardigheden te begrijpen. ExpertSelect is al meer dan 20 jaar actief in de HR-sector, waardoor we onze expertise hebben kunnen inzetten in tal van sectoren <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
\n
\uf275<\/span><\/span><\/div>

Industri\u00eble processen<\/h4>

AGC, NMLK, Carmeuse, Dow Corning, Lhoist, Sovitec,\u2026<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\uf568<\/span><\/span><\/div>

Engineering & Design<\/h4>

Cadmes, Safege, Tractebel, CMI, Balteau,\u2026<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\uf0ad<\/span><\/span><\/div>

Elektromechanica<\/h4>

HMZ, Sonaca, Lemmens hvac, Bepa hvac, Technord, CMI, NGK,\u2026<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\uf013<\/span><\/span><\/div>

Zware machines<\/h4>

Blount, Doosan, Komatsu, CMI Defense<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\uf568<\/span><\/span><\/div>

Engineering & Design<\/h4>

Cadmes, Safege, Tractebel, CMI, Balteau,\u2026<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
\uf5fc<\/span><\/span><\/div>

ICT & Fintech<\/h4>

Ingenico, Atos Wordline, Systemat, Speos, Puilaetco, Interpartner, Europ Assistance,\u2026<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\ue05c<\/span><\/span><\/div>

Bio-Pharma & Medisch<\/h4>

Hologic, Celyad,<\/span>GSk<\/span>,<\/span>IBA<\/span>, <\/span>Novadip<\/span>, Allergan, ADDS, Quest, Roche, UCB, CHU Li\u00e8ge<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\uf568<\/span><\/span><\/div>

Distributie & B2C<\/h4>

Mestdagh, Skyshops, Di, Planet Parfum, Neuhaus, Corn\u00e9 Port Royal, Viangro\u2026<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\uf19c<\/span><\/span><\/div>

Publieke instellingen<\/h4>

Sogepa, Ministeri\u00eble kabinetten, Partena, \u2026<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\uf0d1<\/span><\/span><\/div>

Logistiek & Services<\/h4>

Luminus, NMBS-Infrabel, Mobistar, Ziegler, Snel, ALS, Speos, bpost,\u2026<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
\"Logo<\/span><\/a><\/div><\/div>
\"Logo<\/span><\/a><\/div><\/div>
\"Logo<\/span><\/a><\/div><\/div>
\"Logo<\/span><\/a><\/div><\/div>
\"Logo<\/span><\/a><\/div><\/div>
\"Logo<\/span><\/a><\/div><\/div>
\"Logo<\/span><\/a><\/div><\/div>
\"Logo<\/span><\/a><\/div><\/div>
\"Logo<\/span><\/a><\/div><\/div>
\"Logo<\/span><\/a><\/div><\/div>
\"Logo<\/span><\/a><\/div><\/div>
\"Logo<\/span><\/a><\/div><\/div>
\"Logo<\/span><\/a><\/div><\/div>
\"Logo<\/span><\/a><\/div><\/div>
\"Logo<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-223997","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/expertselect.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/223997","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/expertselect.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/expertselect.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expertselect.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expertselect.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=223997"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/expertselect.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/223997\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":223998,"href":"https:\/\/expertselect.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/223997\/revisions\/223998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/expertselect.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=223997"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}