Kan ik solliciteren als ik niet aan alle criteria voldoe? Lees de functiebeschrijving en de criteria van de werkgever aandachtig voordat je je sollicitatie indient. Deze elementen zijn niet indicatief — ze weerspiegelen een reële en specifieke behoefte. Als je niet aan de meeste criteria voldoet, raden we je aan te wachten op een opportuniteit die beter bij je profiel past. Een gerichte sollicitatie is veel waardevoller dan telkens overal op te reageren.

Moet mijn cv kort zijn? Je cv mag gedetailleerd zijn als je opleiding en ervaring dat rechtvaardigen. Wat telt, is dat elke functie beschrijft wat die in de praktijk inhield: concrete verantwoordelijkheden, aangestuurde teams of beheerde budgetten, soorten vraagstukken die je hebt opgelost. Alleen een titel zegt niets. Zorg voor een duidelijke chronologie, een verzorgde opmaak en vermijd herhalingen. Kwaliteit en precisie gaan boven lengte.

Wat is een goede functiebeschrijving in een cv? Vermeld naast de opgesomde taken ook de context waarin je werkte — grootte van de organisatie, sectoromgeving, specifieke uitdagingen — en de behaalde resultaten. Dit detailniveau helpt onze HR-consultants om een getrouw beeld van je traject op te bouwen en je kandidatuur nauwkeurig te verdedigen bij de werkgever.

Is het echt nuttig om er een te schrijven? Ja — en ze maakt vaak het verschil. Een goed geschreven motivatiebrief plaatst je sollicitatie in context, legt uit waarom deze functie je aanspreekt en waarom jouw traject relevant is voor precies deze rol. Ze mag je cv niet herhalen — ze moet het aanvullen. Een algemene brief werkt vaak averechts. Neem de tijd om voor elke opportuniteit waarop je mikt een specifieke brief te schrijven.

Via welk kanaal moet ik mijn sollicitatie versturen? Gebruik uitsluitend het formulier dat aan de vacature is gekoppeld en volg de aangegeven uploadinstructies. Elke vacature heeft een eigen formulier dat je begeleidt bij het indienen van je documenten — cv, motivatiebrief en eventuele aanvullende stukken. Sollicitaties die rechtstreeks per e-mail of via andere kanalen worden verstuurd, kunnen niet onder dezelfde voorwaarden worden behandeld.

Wat gebeurt er nadat ik mijn sollicitatie heb ingediend? ExpertSelect behandelt elk dossier persoonlijk. Dit zijn de stappen in het proces:

• Dossieranalyse — Je sollicitatie wordt bekeken door onze HR-consultants. Als je profiel aansluit bij de criteria van de opdracht, word je gecontacteerd voor een eerste gesprek met ExpertSelect.
• Dossieropbouw — Na dit gesprek wordt een volledig profiel opgesteld en voorgelegd aan de opdrachtgever.
• Klantgesprekken — Als de werkgever het profiel relevant vindt, loopt de gesprekscyclus verder volgens de eigen procedure, in afstemming met ExpertSelect.
• Aanbod en onderhandeling — Bij selectie doet de werkgever een aanbod met een salarispakket. ExpertSelect begeleidt de kandidaat en de klant tijdens de hele onderhandeling, tot de definitieve aanvaarding.

Word ik geïnformeerd als mijn sollicitatie niet wordt weerhouden? We doen ons best om elke kandidaat te informeren over de verdere opvolging van het dossier. De verwerkingstermijn hangt af van het aantal ontvangen sollicitaties en de planning van de opdracht.

Hoe worden mijn gegevens gebruikt? Het selectieproces wordt uitgevoerd door de HR-consultants van ExpertSelect, met ondersteuning van IT-tools — altijd onder menselijke supervisie. We leven de geldende regelgeving strikt na, met name de AVG en de AI Act.

Worden mijn gegevens gedeeld met derden? Je persoonsgegevens worden nooit aan derden doorgegeven zonder je expliciete toestemming. Door je sollicitatie in te dienen, ga je ermee akkoord dat je gegevens worden gedeeld met ExpertSelect en met de specifieke klant die ons voor de betreffende opdracht heeft gemandateerd — uitsluitend voor die opdracht. Ze worden niet verkocht en niet voor andere doeleinden hergebruikt.